Model Zatrudnienia Przejściowego ma za zadanie przygotować osoby po kryzysach psychicznych do samodzielnego życia i pracy zawodowej, wbrew stereotypom i dystansowi wobec tej grupy ludzi.
Rafał
ZATRUDNIENIE PRZEJŚCIOWE
Program Zatrudnienia Przejściowego jest integralną częścią modelu Domu-Klubu. Kielecki Dom pod Fontanną współpracuje z pracodawcami w celu tworzenia Miejsc Zatrudnienia Przejściowego pod kątem Członków, którzy nie są jeszcze gotowi na podjęcie docelowego, pełnowymiarowego zatrudnienia. Po okresie pracy w jednym Miejscu Zatrudnienia Przejściowego, Członek KDpF ma możliwość zdobywania doświadczenia zawodowego w innym Miejscu ZP lub decyduje już o samodzielnym podjęciu zatrudnienia. W praktyce Zatrudnienie Przejściowe oznacza, że:
- zatrudnienie jednego Członka Domu-Klubu w jednym Miejscu ZP trwa od 3 do 9 miesięcy-stąd „przejściowość” tego miejsca pracy
- zatrudnienie odbywa się w niepełnym wymiarze czasu pracy (ok. 15-20 godzin tygodniowo)
- przed przystąpieniem do pracy każdy Członek uczy się wykonywania swoich obowiązków, odbywając wraz z pracownikiem KDpF tak zwany „trening” u pracodawcy
- zadania określone przez pracodawcę wykonuje na zmianę, czyli również „przejściowo” dwóch Członków Domu-Klubu.
Zatrudnienie Przejściowe odbiega od rozwiązań adresowanych do osób ze statusem niepełnosprawności: zatrudniany Członek Domu-Klubu nie jest pytany i nie musi posiadać orzeczenia o niepełnosprawności, a pracodawca nie korzysta z refundacji kosztów wynagrodzenia tej osoby.
Co zatem może zyskać pracodawca/firma?
- pracownika odpowiednio przygotowanego do pracy na danym stanowisku, po odbytym treningu
- ciągłość wykonywania pracy – każdy Dom-Klub zapewnia zastępstwo w razie nieobecności
- lepszą atmosferę w zespole pracowników – większe docenienie wagi i sensu pracy, wzrost życzliwości i solidarności
- pozytywniejszy wizerunek publiczny firmy.
A co może zyskać, poprzez Zatrudnienie Przejściowe, Członek Domu-Klubu?
- doświadczenie zetknięcia się „twarzą w twarz” z twardymi realiami rynku pracy przy pełnej odpowiedzialności za swoją pracę, ale z prawem do niepowodzenia i życzliwej pomocy w razie potrzeby
- lepsze rozpoznanie swoich możliwości na różnych stanowiskach pracy i w różnych sytuacjach społecznych
- referencje od pracodawcy po zakończeniu zatrudnienia – punkt w CV
- wynagrodzenie adekwatne do świadczonej pracy.
W ramach Zatrudnienia Przejściowego zostałem przyjęty do Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Kielcach jako pracownik gospodarczy. Otrzymałem wcześniej rekomendację od innych Członków i pracowników KDpF do podjęcia zatrudnienia w tej instytucji. Pracowałem 6 miesięcy, a moja praca polegała między innymi na utrzymaniu terenów zielonych, czystości, zgłaszaniu wszelkich awarii, itp. Spotkałem się z bardzo dużą życzliwością innych pracowników. Do Zatrudnienia Przejściowego przystąpiłem po 7 latach przerwy w pracy. Dziś mogę powiedzieć, że ZP spełniło swoje zadanie. Przede wszystkim obowiązki zawodowe, a co za tym idzie gratyfikacja pieniężna dały mi wiele satysfakcji oraz stabilizację i wiarę we własne siły i w to, że znajdę pracę na „wolnym rynku” jak każdy inny pracownik. Wszystkim tym osobom, które przyczyniły się do mojego zatrudnienia pragnę serdecznie podziękować!
Rafał